Nowoczesny system

Rejestracja czasu pracy połączona z fotorejestracją to innowacyjny system, który pozwala na rejestrację czasu pracy z wykorzystaniem linii papilarnych lub kart zbliżeniowych. Z kolei dzięki wbudowanej kamerce umożliwia wykonanie zdjęcia pracownikowi w momencie zarejestrowania zdarzenia. Systemy oparte wyłącznie na standardowych kartach zbliżeniowych nie są w stanie zweryfikować, czy kartę rzeczywiście zarejestrował jej właściciel czy też kolega. W związku z tym, aby umożliwić pracodawcy weryfikację osób przykładających karty do czytników w systemach rejestracji czasu pracy i kontroli dostępu stworzono system fotorejestracji pracowników. Jak jednak taki system działa? Otóż, w miejscu gdzie pracownicy rejestrują swoje przyjścia i wyjścia z pracy montowana jest kamera lub wykorzystywane jest urządzenie, które posiada już wbudowaną kamerę( np. BioT TFT700). Połączona jest ona z czytnikiem kart i w momencie przyłożenia karty przez pracownika rejestrowanych jest parę zdjęć. Następnie fotografie są zapisywane na twardym dysku komputera z odpowiednimi znacznikami daty i godziny oraz numeru pracownika. egarNastępnie aplikacja fotorejestracja pobiera listę rejestracji pracowników i łączy je z odpowiednimi zdjęciami, które zostały wykonane przez kamerę. Użytkownik takiego programu może w każdej chwili przeglądać zdjęcia wykonane podczas rejestracji dla wybranych pracowników, a następnie może je porównać z wzorcowym zdjęciem. Fotorejestracja pozwala także na sprawdzenie, czy pracownik ubrany jest w uniform(np. strój roboczy). Za pomocą terminala biometrycznego możemy również realizować funkcję kontrolera dostępu do pomieszczeń( sterowanie otwarciem zworu elektromagnego lub elektrozaczepu), a także rejestrować zdarzenia przy użyciu haseł.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie będzie publikowany. Zaznaczone pola są obowiązkowe *

*

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>