Współpracownik pod kontrolą

Nowy rok przynosi zmiany w dotychczasowej ewidencji czasu pracy. Do tej pory każdy przedsiębiorca był zobowiązany do kontroli swoich pracowników i odnotowywania momentu wejścia oraz wyjścia z firmy. Teraz ten obowiązek dotknie również kadrę zarządzającą.

22391997589_ae66413ea9_kWspółpracownicy od lipca 2016 roku, będą musieli odnotowywać godziny swojej pracy poprzez specjalne systemy kontroli dostępu, których zadaniem jest wpuszczanie na teren firmy. W teorii wyglądać to będzie tak, że pracodawca będzie miał taki sam obowiązek ewidencjonowania co pracownik. W praktyce jednak nie będzie tak łatwo, jakby się wydawało. Charakter pracy współpracowników i kadry zarządzającej jest inny niż osób zatrudnionych na etacie lub umowie-zlecenie. Często pracują w odmiennych godzinach, z różną częstotliwością, zaczynając od pracy stacjonarnej, po liczne wyjazdy służbowe czy spotkania biznesowe. Z tej racji rozliczanie czasu pracy może być utrudnione i powodować dodatkowe kłopoty dla samozatrudnionych. Pojawią się bariery w prowadzeniu własnego biznesu, a co za tym idzie, podniosą się koszty utrzymania przedsiębiorcy na rynku. Wskutek tego, prowadzący własną działalność gospodarczą, zamiast skupić się na rozwijaniu interesu, będą zmuszeni kombinować, jak ominąć niewygodne przepisy. Jednocześnie może to spowodować wzrost szarej strefy oraz kreatywnej księgowości. Samozatrudnieni będą próbować stworzyć coś na miarę księgowej fikcji, według której odznaczone będą godziny przepracowane w danym miesiącu. W rzeczywistości mogą to być nieprawdziwie podane dane, gdzie cześć czasu pracy zgadza się z odznaczonym faktem, a część jest zwykłym wymysłem.

Ustawa, która ma wnieść wymienione poprawki, nie jest bezpośrednio skierowana w przedsiębiorców. Przede wszystkim chodzi o uregulowanie kwestii związanych z umowami cywilnymi, takimi jak umowy zlecenie, które są częstą formą zatrudnienia. Według nowych przepisów, minimalna stawka godzinowa obowiązująca na takich warunkach, powinna wynosić 12 zł. To duży krok naprzód, biorąc pod uwagę dotychczasowe płace. Niemniej, jak to zwykle bywa, jednej stronie to pomoże, innej zaszkodzi. Oprócz omówionej kwestii samozatrudnionych, z nowym problemem zmierzyć się będą musiały osoby dopiero wchodzące na rynek pracy. Przedsiębiorcy będą mniej chętni płacić większą stawkę godzinową nowozatrudnionym, którzy muszą się wielu rzeczy przyuczyć przed rozwinięciem swojej współpracy z firmą.

Pozdrawiamy, Biosys.pl

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie będzie publikowany. Zaznaczone pola są obowiązkowe *

*

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>